（办公室行政助理面试问题）行政助理面试问题

行政助理面试常见问题

1、人事行政面试会问到的问题：自我介绍；家庭情况；自己的优缺点；为何应聘该单位，觉得自己哪方面可以胜任；工作经验有哪些；工作期间认为自己做了哪些贡献为公司；与领导或者员工有没有冲突等，有的话具体说明情况；对前领导的看法。

2、首先，面试官会提问求职者对行政助理角色的理解。他们可能会问：“在你看来，行政助理的主要职责是什么？”或者“你认为行政助理需要具备哪些关键技能？”这些提问旨在了解求职者是否具备对岗位职责的清晰认识和相关技能。其次，面试官会考察求职者与人交往的能力。

3、职业规划问题，要表述清楚自己对理想工作的要求和规划，谈吐得当，思维清晰；HR六大模问题，常见公文的，表述应通顺明了；应对突然事件的处理问题，会考验应对突发事件的处理能力；领导视察的应对工作问题；对专业知识的考察问题。

4、对自己的薪酬要求。你的原公司在什么位置是一家什么样的公司。你对我们公司了解多少（这就要看原先告诉你面试前准备了。你认为作行政人事工作职责是什么。

面试行政人事助理会问到哪些问题

1、人事行政面试会问到的问题：自我介绍；家庭情况；自己的优缺点；为何应聘该单位，觉得自己哪方面可以胜任；工作经验有哪些；工作期间认为自己做了哪些贡献为公司；与领导或者员工有没有冲突等，有的话具体说明情况；对前领导的看法。

2、多思考平时的工作内容，主要有哪些方面，然后抽空对自己的要做的所有工作做个大体的分类，如办公室资产采购与管理、办公室制度拟定与执行、公司活动的组织安排等，基本不离三点：一是对人的管理，一是对物品的管理，一是对事（时间）的管理。对自己的工作做个基本的分类和评估。

3、你的缺点是什么？你CET为什么不过？别人能过你为什么没过？你的职业规划是什么？你对自己的生活有什么规划？你简历中的自我介绍。

4、对自己的薪酬要求。你的原公司在什么位置是一家什么样的公司。你对我们公司了解多少（这就要看原先告诉你面试前准备了。你认为作行政人事工作职责是什么。

行政助理复试会问些什么问题?

1、首先，面试官会提问求职者对行政助理角色的理解。他们可能会问：“在你看来，行政助理的主要职责是什么？”或者“你认为行政助理需要具备哪些关键技能？”这些提问旨在了解求职者是否具备对岗位职责的清晰认识和相关技能。其次，面试官会考察求职者与人交往的能力。

2、面试问为什么想做行政行政工作就像一个小管家，你的情况完全是学以致用嘛，而且你自己说性格即不外向也不内向，考官没必要问这个问题哦，我理解只有你不符合主考官的预期，才会问到这个问题。

3、行政助理的工作内容包括：1）安排公司各种会务和活动； 2）协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作；3）管理文件和档案；4）管理办公用品；5）办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等；6）传达通知、分发文件。

4、首先复试时不要紧张，要有自信。语言表达流畅。放松，以平常心对待！了解求职的岗位职责，针对自己的优势来发挥。多了解行业知识和行政助理的职责，锻炼自己各方面的能力符合任职标准。做到有的放矢。看看相关面试技巧，提高自己。

5、面试复试是进入学校和单位的最后一道管卡。对专业技能，职业规划，综合能力做深度考察。面试复试要注意问题如下：复试时不要紧张，要有自信。语言表达流畅。放松，以平常心对待。了解求职的岗位职责，针对自己的优势来发挥。多了解行业知识和行政助理的职责，锻炼自己各方面的能力符合任职标准。

6、问题三：面试时问，你最擅长什么和最不擅长什么？怎么（行政助理） 更好不要太夸张，基于自己的真实情况

行政助理面试问题

人事行政面试会问到的问题：自我介绍；家庭情况；自己的优缺点；为何应聘该单位，觉得自己哪方面可以胜任；工作经验有哪些；工作期间认为自己做了哪些贡献为公司；与领导或者员工有没有冲突等，有的话具体说明情况；对前领导的看法。

十公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请 *** 一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（考察组织及协调能力）策划方案由行政助理草拟。

首先，面试官会提问求职者对行政助理角色的理解。他们可能会问：“在你看来，行政助理的主要职责是什么？”或者“你认为行政助理需要具备哪些关键技能？”这些提问旨在了解求职者是否具备对岗位职责的清晰认识和相关技能。其次，面试官会考察求职者与人交往的能力。

职业规划问题，要表述清楚自己对理想工作的要求和规划，谈吐得当，思维清晰；HR六大模问题，常见公文的，表述应通顺明了；应对突然事件的处理问题，会考验应对突发事件的处理能力；领导视察的应对工作问题；对专业知识的考察问题。

行政助理经典面试题及参考答案

日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、 *** 接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。

分）（考察组织及协调能力）策划方案由行政助理草拟。说明这次会议的目的；落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；确定与会人员；落实会议主持，与领导协商确定；确定会议议程，与领导协商确定。

解析：本题为 Google 行政助理职位面试题，其考验候选人在有限时间和资源下的创新能力。应聘者的答案可以有很多，比如笔筒、相框、发夹、打孔机、飞镖，或者建造模型桥、公路、楼房等；当然，菜盘和文件托盘也都可以。

应聘行政助理面试技巧1 行政助理自我介绍 行政助理属于文职岗位，需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。

我明天要去面试总经理助理，请面试的时候他们一般问什么问题？ 主要是经验， 比如：（当然你更好是服装厂，这是优势，） 请你作自我介绍一下， 你以前做什么职位，都负责那些， 问你一些日常处理工作，这个是总经理助理，相当于主管级以上职位了， 有的企业还会做测试题。

行政管理人员 面试题 请写出企业常用的公文文种？（5分）（考察对公文的一般理解）一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（ 邀请函 、复函）、 总结 、 报告 。

应聘行政助理有哪些面试问题

人事行政面试会问到的问题：自我介绍；家庭情况；自己的优缺点；为何应聘该单位，觉得自己哪方面可以胜任；工作经验有哪些；工作期间认为自己做了哪些贡献为公司；与领导或者员工有没有冲突等，有的话具体说明情况；对前领导的看法。

首先，面试官会提问求职者对行政助理角色的理解。他们可能会问：“在你看来，行政助理的主要职责是什么？”或者“你认为行政助理需要具备哪些关键技能？”这些提问旨在了解求职者是否具备对岗位职责的清晰认识和相关技能。其次，面试官会考察求职者与人交往的能力。

职业规划问题，要表述清楚自己对理想工作的要求和规划，谈吐得当，思维清晰；HR六大模问题，常见公文的，表述应通顺明了；应对突然事件的处理问题，会考验应对突发事件的处理能力；领导视察的应对工作问题；对专业知识的考察问题。

行政助理面试问题 中秋节前发月饼，发到最后多出一盒，你作为刚入职的行政助理该怎么办？参考答案：请示上级领导，并想好2种以上的解决方案供领导选择，例如：建议退回或中午休息的时候大家一起分享这盒月饼。

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